Хүний нөөцийн стратеги

Ерөнхий чиг үүрэг-3.  Хүний нөөцийг бэлтгэх, чадавхжуулах, тогтвор суурьшилтай ажиллуулах, залгамж халааг бэлтгэх менежментийг боловсронгуй болгох

Үндсэн чиг үүрэг

Дэд чиг үүрэг

Хамтран хэрэгжүүлэх чиг үүрэг, оролцогчид

1. Хүний нөөцийн хөгжүүлж, хөдөлмөрийн үнэлэмжийг дээшлүүлэх

Хүний нөөцийн хөгжлийн бодлого, төлөвлөлтийг боловсронгуй болгох

Захиргаа,

Салбар, төв, лабораториуд

Чадавхжуулалт, тасралтгүй хөгжлийн тогтолцоог бүрдүүлэх

Захиргаа,

Салбар, төв, лабораториуд

Гүйцэтгэлд суурилсан үнэлгээ, урамшууллын тогтолцоог нэвтрүүлэх

Захиргаа,

Салбар, төв, лабораториуд

Хөдөлмөрийн үнэлэмж, нийгмийн баталгааг дээшлүүлэх

Захиргаа,

Салбар, төв, лабораториуд

Чадварлаг хүний нөөцийг татах, тогтвортой ажиллуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх

Захиргаа,

Салбар, төв, лабораториуд

Залгамж халаа, менторшипийн тогтолцоог төлөвшүүлэх

Захиргаа,

Салбар, төв, лабораториуд

Эрдэм шинжилгээний ажилтны цалингийн сүлжээг шинэчлэх замаар дундаж цалинг өсгөх

Захиргаа, аж ахуй